2025년 사회복지사 인건비 가이드라인 주요개정사항(사회복지시설종사자 인건비, 월급, 급여, 호봉 총정리)

목차

1. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 뜻 2. 주요 개정 사항 3. 종사자 인건비 알아보기(표)

 

 

2025 사회복지시설종사자 인건비 가이드라인이 보건복지부 사이트에 게시되었습니다. 아래 버튼을 클릭하시면  2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 지금 바로 확인할 수 있습니다.  

 

 

 

 

 

 

보건복지부 홈페이지에 접속하면 아래와같은 2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 화면이 나옵니다.

 

 

사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 화면

 

 

 

 

 

 

1. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이란?

정부와 각 지자체가 사회복지시설 종사자들에게 적절한 급여를 보장하기 위하여 마련한 기준입니다. 가이드라인의 목적은 종사자의 처우를 개선하여 현장 인력 유출을 방지하고 사회복지서비스의 질을 높이는데 있습니다.

 

「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 」제3조 및 시행령 제4조에 따른 사회복지사 등의 보수 수준에 관한 권고기준인 「2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」을 보건복지부 홈페이지에 게시합니다. 

 

 

✅ 법적 근거: 사회복지사업법 및 관련 조례

✅ 주요 내용: 급여 기준, 수당, 근로 시간 등

✅ 목적: 종사자의 처우 개선, 복지 서비스 질 향상, 인력 유출 방지

 

 

 

 

 

 

2. 2025년 주요 개정사항

2025년 인건비 가이드라인에는 종사자의 처우를 실질적으로 개선하기 위한 주요 변경 사항이 포함되어 있습니다.

 

✅ 기본방향 : 2025 공무원 보수 인상률인 3% 수준 반영

✅ 승진제도 개선 : 근무경력 산정범위를 동일 유형 시설까지 확대하고, 당연 승진이 적용될수 있도록 노력해야 함을 명시

✅ 기타 : 생활시설 승진 개선, 조리사 및 취사원 호봉제 적용, '봉급'용어 통일, 적용가능 시설 종류(별표 9) 추가

✅  적용대상 : 사회복지사업법 제2조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지시설(「영유아보육법」에 따른 '어린이집', 「노인장기요양보험법」을 적용받는 '노인의료복지시설'과 '재가노인복지시설'은 제외)

✅  국고지원시설과 지방이양시설 모두 포함하되, 세부기준은 개별사업지침 등을 참고하고 각 시설이 근로기준법 등 노동관계 법령을 준수할 수 있도록 지도 요망

 

 

 

 

 

3. 사회복지시설 종사자 인건비 알아보기

 

사회복지시설종사자 인건비입니다. 아래 표를 확인해주세요. 

 

 

 

✅ 사회복지시설(생활시설, 이용시설) 종사자 봉급 권고기준

 

✅ 사회복지시설 종사자 봉급 권고기준(의료직)

 

 

✅ 사회복지시설 종사자 봉급 권고기준(사무직)

 

 

✅ 사회복지시설 종사자 봉급 권고기준(관리직)

 

 

 

✅ 사회복지시설 종사자 봉급 권고기준(기타직종)

 

 

 

사회복지사는 사회복지시설마다 업무가 다르지만 민원응대, 행정업무, 잡무 등 다방면으로 멀티플레이어가 될 정도로 하는 일이 방대합니다. 낮에는 이용자를 상대하고 프로그램을 진행하고나면 밀린 서류 업무는 야근을 해야할 때가 많습니다.업무강도에 비하여 처우가 매우 열악하여 개선이 필요합니다. 사회복지사의 현장에서의 이탈률을 낮추기 위해서는 지속적인 처우개선이 되야할 것입니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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